The only definition of a leader is someone who has followers. (P. Drucker)
LeanLeader sorgen für eine Balance zwischen Einbeziehung und Wertschätzung von Mitarbeiter*innen einerseits und einer kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen im Sinne der Effizienz andererseits.
Lean Leadership ist ein kontinuierlicher Prozess, kein statischer Zustand. Führungskräfte im Lean Leadership zeichnen sich daher durch eine permanente Bereitschaft zur Veränderung und zum lebenslangen Lernen aus.
LeadershipCert besteht aus sechs aufeinander aufbauenden Modulen, in dem die Teilnehmenden vermittelt bekommen, wie sie diese Veränderungen bei sich selbst und in Ihrem Umfeld anstoßen und umsetzen.
Lean Leadership
Lean Leadership bedeutet, eine „Kultur der Widersprüche“ zu pflegen, um Verbesserungsprozesse permanent im Fluss zu halten. Ein erfolgreicher Mix aus Bottom-up und Top-Down dient allen Beteiligten gleichermaßen und sorgt für den ganzheitlichen Blick auf Marktveränderungen.
Auf der persönlichen Ebene haben Lean-Führungskräfte ein stabiles Wertebewusstsein und feine Sensoren für die Kultur im Unternehmen. Sie agieren empathisch und als Vorbild für andere. Erfolgreiches Führen bedeutet situatives Führen kombiniert mit einer hohen Kompetenz, zuhören zu können.
Durch unsere Arbeit erfahren Sie die Feinheit der leisen Töne in der Lean-Führungskultur und trainieren Fähigkeiten, die für „verschwendungsfreie Beziehungen“ im Arbeitsumfeld zwischen Führung und Mitarbeiter*innen hilfreich sind. Denn eine „schlanke“ Führung ist nahezu unsichtbar und dennoch wirkt sie kraftvoll als tragfähige Basis und sorgt für erfolgreiche Ergebnisse in einem sich ständig wandelnden Umfeld.
„A leader is someone who knows how to follow.”
In den sechs Leadership-Modulen vermitteln wir den Teilnehmenden das „Rüstzeug“ für nachhaltiges Leadership. Nach jedem Modul erbringen die Teilnehmenden einen Nachweis über den aktuellen Wissenstand in Form einer praktischen Projektarbeit im eigenen Arbeitsumfeld.
Lean Leadership Diamond
