Führungsstile

Der Begriff Führungsstil bezeichnet ein langfristiges, relativ stabiles, zunächst von der Situation unabhängiges Verhaltensmuster der Führungskraft, das zugleich die „Grundeinstellung“ gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck bringt.

Doch gibt es den „richtigen“ Führungsstil überhaupt? Die Antwort lautet: Nein. Mal gilt es, abhängig von der jeweiligen Aufgabe und Situation sowie vom Gegenüber, Mitarbeiter zu loben, mal zu korrigieren. Mal ist ein Unterstützen bei der Aufgabenerfüllung richtig, mal muss die Führungskraft sich bewusst zurücknehmen.
In dem nachfolgenden Video haben wir Ihnen die Führungsgrundstile einmal dargestellt.

 

Darüber hinaus unterscheiden wir in unserem Planspiel RACEPLAN in effektive und uneffektive Führungsstile.
Effektive Führungsstile

 

Uneffektive Führungsstile